Recrutamento e Seleção

 

Retenha os melhores colaboradores em sua empresa.

O processo de recrutamento e seleção é o cerne do trabalho do RH. Encontrar, contratar, reter e treinar seu capital humano é a expertise da ADP. Por isso, nossas ferramentas foram pensadas para você fazer a escolha certa em relação aos colaboradores de sua empresa. Identifique os profissionais mais adequados para as vagas disponíveis.

 
 

Benefícios do Módulo Recrutamento e Seleção

  • Banco de currículos personalizado
  • Gestão de banco de colaboradores
  • Recrutamento de candidatos internos e externos
  • Gerenciamento de todas as fases do processo seletivo
  • Filtro e ranking de candidatos
  • Integração com os outros módulos da ADP
 
 

Características Técnicas do Módulo de Recrutamento e Seleção

 

Soluções de Autosserviço

Confira quais são as funcionalidades que podem ser acessadas diretamente pelos colaboradores sem a necessidade da intermediação do setor de RH:

 

Para gestores:

  • Requisição de pessoal eletrônica, com workflow de aprovações para os diversos motivos e vínculos de contratação. A requisição de pessoal permite ao gestor o preenchimento das características de perfil para a vaga e o acompanhamento do processo seletivo, consultando os candidatos, notas e consultor responsável em cada fase;
  • Possibilidade de assinalar o envio imediato da requisição de pessoal ao RH, nos casos de urgência ou profissionais muito específicos, antes mesmo de passar por todo o fluxo de aprovação. O RH poderá dar início às atividades de Recrutamento e Seleção agilizando busca e escolha do candidato.
 

Para colaboradores:

  • Consulta de vagas em aberto, permitindo a sua inscrição, que passará por aprovação do seu gestor.
  • Atualização dos dados de seu currículo.
 

Controles e Cadastros

 

Gestão e controle do processo de Recrutamento e Seleção:

  • Acompanhamento de currículos recebidos;
  • Requisições de pessoal por período, consultor, fornecedor, situação;
  • Custos da requisição de pessoal;
  • Estimativa de tempo e vagas.


Além disso, o módulo ainda permite:

  • Banco de currículos, exclusivo e personalizado, diretamente na sua página na Internet, incluindo a publicação de vagas. Você facilmente configura:
  • Criação de textos de e-mail de agradecimento, publicação de vagas e solicitação de atualização de currículo.
  • Definição de campos do currículo e respectiva obrigatoriedade de preenchimento pelo candidato, conforme a política adotada por sua empresa, como: informações pessoais, histórico educacional, experiências, conhecimentos específicos, habilidades, atitudes dos profissionais e outras informações específicas da sua empresa.
  • Template das fases do processo de seleção com facilidade de personalização, ou definição de outros templates conforme a prática da sua empresa ou das necessidades de um processo de seleção específico. O template padrão contempla desde o filtro de currículos até a admissão, incluindo também uma fase de pré-contratação que facilita a admissão de grupos de pessoas numa mesma data.
  • Mapeamento e denominação de características, competências ( inclusive com o domínio esperado ), experiência funcional e formação curricular necessários para o exercício da função na descrição do cargo. As funções podem ser definidas por centros de custos, permitindo a diferenciação dos níveis funcionais para cada cargo.
 

Relatórios e Acompanhamentos

 
  • Os currículos podem ser armazenados durante o período desejado por sua empresa. A limpeza da base de currículos pelo usuário é bastante simples.
  • Currículo Interno: a sua empresa parametriza as informações desejadas no currículo dos profissionais e possibilita a manutenção pelo próprio colaborador pelo sistema do autosserviço.
  • Gestão de Banco de Colaboradores, com os currículos capturados pela Internet ou inseridos manualmente, para consulta e manutenção dos dados.
  • Recrutamento de candidatos internos e externos, inclusive de ex-colaboradores, conforme definição do critério para a posição em aberto.
  • Estrutura detalhada de todas as metodologias de entrevistas de uso da sua empresa, definindo pontuações e pesos diferenciados, podendo agrupar e totalizar resultados.
  • Filtro de candidatos automático, através do comparativo entre o perfil ideal da função em aberto com as informações de currículo, histórico funcional, experiência, habilidades e características pessoais e comportamentais dos profissionais do Banco de Currículos, obtendo uma lista com ranking de candidatos conforme pesos estabelecidos para as principais características.
  • Possibilidade de distribuição do processo de Recrutamento e Seleção por Consultores Internos, através de vínculo dos processos seletivos aos consultores internos de RH, específicos por empresa, estabelecimento, centro de resultado ou chefias, conforme a sua atuação.
  • Processo de recrutamento e seleção pode ser delegado para uma empresa prestadora de serviços com essa especialidade, com total segurança, disponibilizando o acesso ao módulo através de senha autorizada. Você fica com a gestão e pode avaliar a capacidade de entrega do seu fornecedor.
  • Processo de admissão transparente, eficiente e dentro dos padrões legais, através da integração com o módulo de Folha de Pagamento e Segurança e Medicina do Trabalho.
  • A integração com os módulos de Cargos e Salários, Administração de Treinamento, Avaliação de Desempenho e Segurança e Medicina do Trabalho possibilita a atualização automática do currículo do colaborador.